Kehityksen johtaminen

-  suunnitelmallinen ohjelma valmentaa klubeille kehityksen johtajia

Teema Klubien kehittäminen tuo jäntevyyttä, näköaloja ja mielekkyyttä toimintaan ja siten houkuttelee uusia jäseniä leijoniksi. Jäsenet ovat sitoutuneita, motivoituneita ja innokkaita osallistumaan lionstyöhön.

Tavoite Tavoitteena on, että kolmen vuoden kuluttua kaikissa klubeissa on leijonia, jotka osaavat johtaa klubin kehittymistä vapaaehtoistyön näkökulmasta ja ohjata klubeja laatimaan tai tarkentamaan toimintaohjeensa.

Osallistujat: Ohjelma on tarkoitettu varapresidenttien ohella myös piirihallituksen jäsenille sekä kaikille kiinnostuneille.

Haluathan, että klubisi kehittyy, toimintanne virkistyy ja lions-toiminta säilyy aktiivisena ja vetovoimaisena? Lähdethän klubisi kehityksen vetäjäksi?

Valmennus käsittää kolme lähijaksoa: käynnistys lauantaipäivänä ja kaksi arki-iltaa. Lisäksi osallistujat saavat kaiken tarvitsemansa tuen koko ohjelman ajan.

Ohjelma käynnistetään vuosittain tai tarpeen mukaan.

Valmennus on kolmeosainen

• I jakso, lauantai 26.11.2011, paikka Lounasravintola Hupliina, Olarinluoma 15, 02200 Espoo

• II jakso, tiistai 27.3.2012
• III jakso, tiistai 21.5.2012
• Palautepäivä maanantai 24.9.2012

Ohjelman kuluessa klubit tarkastelevat tilannettaan ja tekevät toimintasuunnitelmansa tai tarkentavat sitä, jonka avulla klubin toiminta kehittyy ja uudistuu. Jokainen klubi tekee uudistukset omien jäsenten, toimintaympäristönsä ja tavoitteidensa pohjalta.

Tuloksena jokaisella klubilla on omanlaisensa Klubin käsikirja, joka sisältää toiminnan ohjenuorat: arvot, tavoitteet, toiminta-ajatuksen, tavan toimia tai muuta klubin tärkeäksi katsomia asioita.

Osallistujien johdolla klubin toiminta saadaan kehittymään ja virkistymään ja harrastus säilyy aktiivisena ja vetovoimaisena.

Tänä vuonna tehdään erillinen ohjelma klubien arvojen määrittämiseksi. Sen tulos liitetään klubin käsikirjaan.

Osallistujat saavat

• johtamistaitoja ja valmiuksia johtaa klubin toiminta vastaamaan tämän päivän ja huomisen tarpeita mm. johtamis-, vuorovaikutus- ja esiintymistaitoja kehittämällä
• neuvoja ja välineitä muutostarpeen havaitsemiseksi ja kehittämiskeskustelujen käynnistämiseksi klubin toimintojen tarkastelemiseen
• mallin toimintasuunnitelmasta klubin käsikirjan rakentamiseksi
• ohjeita suunnitelmien viemiseksi toiminnaksi tehtäväjakoineen ja vastuualueineen

Jos muutosta ei kukaan vie eteenpäin, ei muutosta tule, vaikka jäsenet haluaisivat.

Liitteet:

Tiedosto	Kuvaus	Tiedoston koko
Kehityksen johtaminen III_OHJ_.doc		60 Kb
Kehityksen johtaminen, II jakso Ohjelma		59 Kb
Kehityksen johtaminen I_OHJ.pdf		220 Kb
Kehityksen johtaminen_esittely.pdf		139 Kb
Valmennukset 2011-2011_Piiriforum09.ppt		1672 Kb